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（请给出正确答案）
可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（ ）。
A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.行为锚定法
D.强制分布法
B.不良事故评价法
C.行为锚定法
D.强制分布法
参考答案
参考解析
解析：不良事故评价法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失。
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考题
下列关于强迫选择法的描述错误的是（ ）。A．该方法可以尽量避免评价过程中的偏见B．该方法能够做到定量化考评C．该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性D．该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用
考题
关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法
B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
考题
单选题要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）A
加强对评价者的培训，提升其绩效管理水平B
绩效考核不需要合适的工具C
制定先进合理的评级标准，能量化的指标尽量量化D
通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差
考题
单选题关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A
企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法B
企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法C
企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法D
企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标
考题
单选题关于绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A
企业在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标B
企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法C
企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法D
企业在采取跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
考题
单选题关于企业不同竟争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A
采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化B
采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期C
采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化D
采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法
考题
单选题迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）A
图尺度评价量表法B
关键事件法C
混合标准量表法D
评价中心法
考题
判断题质量屋的思想是通过与竞争对手的比较，以及对企业服务要素的调查，使顾客的期望迎合企业的服务要素。A
对B
错
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