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下列选项中,属于确立劳动合同的订立、续订、变更和解除的监督措施的是( )。

A.合同鉴定

B.合同公证

C.合同备案

D.第三方见证

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考题 下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是() A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
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考题 劳动合同法律关系区别于民事法律关系的重要特征是:劳动合同订立、续订、变更、解除、终止的行为只能是双方当事人协商一致的合法的表示。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )。A．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B．劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C．订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D．提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
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考题 国家机关和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于劳动合同法的适用范围。（ ）
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考题 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方 B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
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考题 关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（ ）。 A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
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考题 下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）。A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方B劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同.C订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容D提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
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考题 【判断题】1、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（即时解除,劳动者过错)和第四十条第一项、第二项规定的情形（预告解除,非过错性解除),应当续订无固定期限劳动合同。A．Y.是B．N.否
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