劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。() 此题为判断题(对，错)。

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劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。()

此题为判断题(对，错)。

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考题劳动合同法律关系区别于民事法律关系的重要特征是:劳动合同订立、续订、变更、解除、终止的行为只能是双方当事人协商一致的合法的表示。() 此题为判断题(对，错)。

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考题劳动合同解除是指劳动合同期满，或当双方约定的劳动合同终止条件出现时，或进入固定期限劳动合同状态下劳动者一方不提出续订劳动合同时，劳动合同即解除。()

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考题下列选项中,属于确立劳动合同的订立、续订、变更和解除的监督措施的是( )。 A.合同鉴定B.合同公证C.合同备案D.第三方见证

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考题用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。() 此题为判断题(对，错)。

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考题劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止

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考题劳动合同和集体合同制度包括()A:劳动合同的订立、履行B:集体合同协商、订立的程序C:劳动合同的变更、解除和终止D:集体合同协商、订立的原则E:因劳动合同发生争议的调解和处理

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考题劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，它一般（）之间。A.始于订立劳动合同之日，终于解除劳动合同之日 B.始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止 C.始于劳动合同的生效之日，终于解除劳动合同之日 D.始于订立劳动合同之日，终于劳动合同的终止

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考题固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。A.废止 B.解除 C.终止 D.续订

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考题【判断题】1、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（即时解除,劳动者过错)和第四十条第一项、第二项规定的情形（预告解除,非过错性解除),应当续订无固定期限劳动合同。A．Y.是B．N.否

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