参加工作分析的人至少应该包括（）。A．员工B．员工的直接上级C．总裁D．董事长E．人力资源部经理

题目内容（请给出正确答案）

参加工作分析的人至少应该包括（）。

A．员工

B．员工的直接上级

C．总裁

D．董事长

E．人力资源部经理

参考答案

考题在职业生涯管理方面需要承担责任的是( )。A.员工的直接上级和员工本人B.员工的直接上级和人力资源部门C.员工本人和人力资源部门D.员工本人、直接上级以及人力资源部门

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考题参加工作分析的人员应包括（）。A．劳动保障行政部门人员B．劳动监察部门人员C．从事此工作的员工及其上级D．社会保险经办机构人员

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考题参加工作分析的人员应包括（）。A.劳动保障行政部门人员B.劳动监察部门人员C.从事此工作的员工及其上级D.社会保险经办机构人员

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考题参加工作分析的人员应包括（）。A．员工B．直接上级C．外来的顾问D．工会主席

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考题员工直接上级的作用主要体现在()方面。A.日常工作中一般是由直接上级对员工进行评估 B.直接上级可以通过不同工作任务的分派来使员工发挥自己的能力 C.直接上级还可以充当顾问的角色 D.直接上级可以利用他们的“关系网”，为员工在组织内的职业生涯发挥积极作用 E.直接为员工的职业生涯发展提供咨询

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考题员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同，因为各类组织对员工的管理的集权程度不同，其中“组织对员工的管理”不包括()。A.聘用 B.培训 C.薪酬 D.人事调动

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考题考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员，一般包括（）A．上级B．同事C．下级D．员工本人和客户

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考题 16、培训需求分析中的人员分析包括（)。A．员工绩效分析B．员工的职位变动计划C．员工接受培训的基本能力和动机D．员工的薪酬变化

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考题 1、管理者主要的倾听对象包括：A．上级和员工B．顾客和员工C．上级和顾客D．上级、顾客和员工

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