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卫生人力资源需求现状预测法适用于( )的卫生人力资源规划预测
A、短期
B、中期
C、长期
D、远期
E、近期
参考答案
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考题
年用电量预测常用方法有哪几种?各适于什么情况()
A.年递增率法，适用于长期规划，也适用于分行业中期、近期预测B.国民经济电力弹性系数法，适用于长期预测，也适用于分行业的电量中、近期预测C.综合用电水平法，适用于中、远期预测D.综合用电水平法，适用于中、近期预测E.年递增率法，适用于长期规划，也适用于中期、近期预测F.用电单耗法，适用于分项预测
考题
3、五年以上人力资源规划是（）。A．短期人力资源规划B．中期人力资源规划C．长期人力资源规划D．远期人力资源规划
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