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下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法?()
A.现状规划法
B.经验预测法
C.综合分析法
D.回归分析法
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考题
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
考题
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）A.她是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
考题
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
考题
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员继续计划法
D.管理人员判断法
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