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()的国际员工配置政策是:海外机构由当地人进行管理。
A.社会中心主义
B.民族中心主义
C.全球中心主义
D.多国中心主义
参考答案
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考题
小张是A公司人力资源部的招聘经理,近10年来A.公司积极寻求国际合作,发展
为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面,A.公司一般
从国内公开招聘人员,经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位,而
对于其他员工,A.公司一般尽量从当地人员中获取,小张目前正在一家咨询公司
的帮助下引入评价种新方法,以提高外派人员招聘的成功了:而对于海外子公司
其他员工的获取,小张认为A.公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具
体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。
根据以下材料,回答下列小题
A公司对海外子公司重要管理岗位的人员配置采用的是()。A: 全球中心模式
B: 地区中心模式
C: 民族中心模式
D: 多中心模式
考题
12、对国际企业来说,母国对企业的政策环境研究主要集中在母国对国际企业的鼓励与限制政策上。其中,母国对国际企业的限制措施()A.保护本国就业机会B.审查海外投资C.增加税收D.限制技术外流E.限制员工外流
考题
对国际企业来说,母国对企业的政策环境研究主要集中在母国对国际企业的鼓励与限制政策上。其中,母国对国际企业的限制措施()A.保护本国就业机会B.审查海外投资C.增加税收D.限制技术外流E.限制员工外流
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