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情商较高的人,对于不公平分配现象所采取的容忍度是()。

A、无限

B、零水平

C、有限

D、都不是

参考答案

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考题 ()的人是我们提高情商的帮手。 A.情商高B.性格温和C.难相处D.智商高
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考题 一般而言,对于信用等级较高的客户偶然发生的风险波动,应给予较小的容忍度;而对于风险程度本身就很高的客户,则应给予较大的容忍度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 智商高的人,情商一定很低;而情商高的人,智商也一定很低。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 情商和焦虑以及抑郁呈显著的负相关,即情商分数高的人,其焦虑水平和抑郁水平相对较低;反之情商分数低的人其焦虑水平和抑郁水平可能较高。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 智商很低的人肯定不能成名成家，但智商很高的人不一定能成名成家。在导致人成名成家的其他因素中，大部分因素属于情商。由此可以推出（ ）。 A只要具备很高的智商与情商便必定成功 B情商比智商对成名成家更重要 C情商很高的人不一定能成名成家 D智商很高的人情商一定很低
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考题 .现代神经学普遍认为决定情商的机制在人的大脑里，神经学家做了大量的实验来探索情商的神经机智。智商方面 的研究发现，智商高的人解决问题的时候大脑的活动量反而低，这表明他们大脑的应用效率很高。而类似的情商研究 也发现，当试图解决情感相关的问题时，情商高的人的脑电波活动力量也略低一些，显示出和智商类似的机制。 下列说法与文意最相符的是A.情商高的人脑电波活动量比一般人低 B.脑电波活动量较高的人智商相对比较低 C.情商高的人大脑应用效率相对比较高 D.智商高的人大脑机制与情商高的人相同
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考题 16、下列哪一项不属于管理者防止不公平现象发生应该采取的措施？（）A．关注员工真实感受B．实事求是进行奖惩C．建立公正公开的程序和标准 D．对于有不公平感的员工要立即调整报酬
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考题 收入指数化政策可以缓解通货膨胀造成的收入再分配不公平的现象。
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考题 小张是某制造企业的员工，在年底奖金分配的时候，小张的领导采取了按部门内员工工龄长短的标准进行了分配。小张认为这是一种不合理、不公平的分配方式，未能体现每位员工的劳动贡献，此时，小张感到的是不公平是一种人际不公平。
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