常常被管理者用来衡量绩效的信息有()。 A.个人观察B.组织评价C.统计报告D.口头汇报E.书面报告

题目内容（请给出正确答案）

常常被管理者用来衡量绩效的信息有()。

A.个人观察

B.组织评价

C.统计报告

D.口头汇报

E.书面报告

参考答案

考题下列哪些信息常常被管理者用来衡量绩效?( ) A.个人观察B.统计报告C.历史经验D.口头汇报E.书面报告

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考题通常用来衡量采购人员能力的指标是( )。 A.数量绩效指标B.质量绩效指标C.价格绩效指标D.采购效率绩效指标

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考题下列说法正确的有（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程 B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果 C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

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考题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（）。A.绩效管理 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效辅导

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考题对个别基金绩效的衡量属于()。A:绝对绩效衡量B:相对绩效衡量C:微观绩效衡量D:宏观绩效衡量

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考题（）用来定性地衡量信息的价值。

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考题 3、（）用来定性地衡量信息的价值。

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考题职位分析的结果可以被管理者用来衡量员工的实际工作状态和水平。

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考题 _____________用来定性地衡量信息的价值。

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