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海氏分析法又叫作“指导图－形态构成法”,它是由美国薪酬设计专家艾德华·海研究开发出来的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
（ ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（ ）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬A．①②B．①③C．②③D．③④
考题
海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海（Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具，海氏职位评估系统中三因素指的是？A．技能技巧、解决问题和责任B．人际关系、解决问题和责任C．技能技巧、人际关系和责任D．解决问题和人际关系
考题
4、中子星能进一步坍缩变为黑洞的临界质量是（）倍的太阳质量，人们将这个中子星的质量界限称作“奥本海默极限”，它是由奥本海默首先提出来的。A．1.44B．3.2C．2D．8
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