网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海（Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具，海氏职位评估系统中三因素指的是？

A．技能技巧、解决问题和责任

B．人际关系、解决问题和责任

C．技能技巧、人际关系和责任

D．解决问题和人际关系

参考答案和解析
A
更多 “海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海（Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具，海氏职位评估系统中三因素指的是？A．技能技巧、解决问题和责任B．人际关系、解决问题和责任C．技能技巧、人际关系和责任D．解决问题和人际关系” 相关考题
考题 （ ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（ ）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬A．①②B．①③C．②③D．③④
查看答案
考题 根据职位不同而进行职位评估,确定职位重要度,确定具有市场竞争力的薪酬是() A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬
查看答案
考题 海氏评估法与美世评估法在设计导向的建立上是相同的。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 设立职位目标的技术基础是( ) A.工作分析B.职位评估C.工作分析和职位评估D.战略
查看答案
考题 海氏分析法又叫作“指导图－形态构成法”,它是由美国薪酬设计专家艾德华·海研究开发出来的。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。A、海氏评价法B、海尔评价法C、海默评价法D、韦氏比较法
查看答案
考题 （）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬A、①②B、①③C、②③D、③④
查看答案
考题 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。A、职位分析B、职位评价C、薪酬调查D、薪酬定位E、绩效评估
查看答案
考题 工作分析的系统性方法主要包括（）A、海氏三要素法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、资料分析法E、职能工作分析法
查看答案
考题 （）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。A、职能工作分析法B、海氏三要素法C、管理职位描述问卷法D、职位分析问卷法
查看答案
考题 在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中，决定对工作结果责任的职位特性是（）。A、技能多样性B、任务重要性C、职位反馈D、自主性
查看答案
考题 薪酬分配的前提是（）。A、公平竞争B、健全的薪酬制度C、职位分析D、职位评估
查看答案
考题 一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A、职位分析和评估B、员工能力评估C、职位分析和评估以及员工能力评估D、员工工作表现评估
查看答案
考题 请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（　）工作评价的方法。A、职位分类系统B、海氏工作评价系统C、评分法D、要素比较法
查看答案
考题 设立职位目标的技术基础是（）A、工作分析B、职位评估C、工作分析和职位评估D、战略
查看答案
考题 单选题根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。A 职位薪酬B 技能薪酬C 绩效薪酬D 年资薪酬
查看答案
考题 单选题请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（　）工作评价的方法。A 职位分类系统B 海氏工作评价系统C 评分法D 要素比较法
查看答案
考题 单选题海氏工作评价系统有美国工资设计专家（）研究开发出来。A 爱德华.海B M.R.罗特C 查尔斯.E.比多D E.J.本基
查看答案
考题 单选题根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）A “上山型”职位B “下山型”职位C “平路型”职位D 以上都不对
查看答案
考题 单选题下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。A 海氏评价法B 海尔评价法C 海默评价法D 韦氏比较法
查看答案
考题 单选题设立职位目标的技术基础是（）A 工作分析B 职位评估C 工作分析和职位评估D 战略
查看答案
考题 单选题一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A 职位分析和评估B 员工能力评估C 职位分析和评估以及员工能力评估D 员工工作表现评估
查看答案
考题 多选题美国海克曼和欧德汉姆工作设计模型的重要组成部分有( )A关键的心理状态B核心职位特性C调节因素D结果E绩效
查看答案
考题 多选题美国海克曼和欧德汉姆的工作设计模型的重要组成部分有（）A关键的心理状态B核心职位特性C调节因素D结果E绩效
查看答案
考题 单选题在海克曼-欧德汉姆的工作设计模型中，决定对工作结果责任的职位特性是（）A 技能多样性B 任务重要性C 职位反馈D 自主性
查看答案
考题 多选题薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。A职位分析B职位评价C薪酬调查D薪酬定位E绩效评估
查看答案
考题 单选题（）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。A 职能工作分析法B 海氏三要素法C 管理职位描述问卷法D 职位分析问卷法
查看答案
考题 多选题工作分析的系统性方法主要包括（）A海氏三要素法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D资料分析法E职能工作分析法
查看答案
热门标签
最新试卷