海氏分析法的三要素有:知识水平、技能技巧、承担的职务责任。() 此题为判断题(对，错)。

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海氏分析法的三要素有:知识水平、技能技巧、承担的职务责任。()

此题为判断题(对，错)。

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考题海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。() 此题为判断题(对，错)。

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考题海氏法所考虑的应予酬报的因素有()。 A.气质形象B.智能水平C.解决问题的能力D.职务责任

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考题海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( ) A. 技能水平、解决问题能力、知识水平B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 知识水平，解决问题能力、职位责任D. 技能水平、解决问题能力、职位责任

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考题海氏分析法的三要素是指知识水平和技能技巧、解决问题的能力、承担职务能力。() 此题为判断题(对，错)。

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考题海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分＋解决问题得分＋应负责任得分。() 此题为判断题(对，错)。

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考题海氏三要素评价法包括的要素有()。 A.知识技能B.设备及物料C.解决问题的能力D.所负责任E.所受监督

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考题海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即（）A知识技能B解决问题的能力C应负责任

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考题海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海（Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具，海氏职位评估系统中三因素指的是？A．技能技巧、解决问题和责任B．人际关系、解决问题和责任C．技能技巧、人际关系和责任D．解决问题和人际关系

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考题 HAY海氏法中，决定支付报酬的三种主要因素是（）、解决问题能力和承担的职务责任

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