网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
考察应聘者对自己()和行为的把握能力是无领导小组讨论中的控制能力

参考答案

更多 “ 考察应聘者对自己()和行为的把握能力是无领导小组讨论中的控制能力 ” 相关考题
考题 关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④
查看答案
考题 会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力,其主要采用的形式有( )。 A、无领导小组讨论法B、角色扮演法C、公文处理模拟法D、访谈法E、企业决策模拟法
查看答案
考题 能够测试应聘者的领导能力、说服能力和协调能力的是( )。 A、无领导小组讨论法B、公文处理模拟法C、访谈法D、企业决策模拟法
查看答案
考题 在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（ ）A．操作能力测试B．公文筐测验C．无领导小组讨论D．角色扮演
查看答案
考题 用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（ ）。A.无领导小组讨论 B.角色扮演 C.文件筐作业 D.管理游戏
查看答案
考题 用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是()。A: 无领导小组讨论 B: 角色扮演 C: 文件筐作业 D: 管理游戏
查看答案
考题 5、无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。
查看答案
考题 无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。
查看答案
考题 7、以下关于无领导小组讨论的叙述不正确的是A．无领导小组讨论可以在考生之间的相互作用中对其进行观察和评价B．无领导小组讨论在讨论过程中是没有领导者的C．无领导小组讨论主要考察考生参与有效发言的次数D．无领导小组讨论可以检测考生的组织协调能力，决策能力，竞争合作意识，辩论说服能力，人际沟通关系的技巧等
查看答案
热门标签
最新试卷