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多中心法的人员配备政策是指招聘所在国人员管理其当地的子公司,而母国人员在母国总部任。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴"(cost－of－livingallowance,CLA)涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用,当然,并不用于解决通货膨胀造成的差别等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
本国中心模式的优点（）。A、母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营B、大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本C、母国外派人员有较强的的技术与管理能力D、母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系E、母公司容易控制海外子公司的经营
考题
下列属于国际投资对投资母国国际收支积极影响的是（）A、海外子公司产品在东道国产生对母国出口品的替代B、海外子公司各种投资收益的汇回C、海外子公司的建立使资金外流D、海外子公司产品返销母国
考题
多选题本国中心模式的优点（）。A母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营B大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本C母国外派人员有较强的的技术与管理能力D母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系E母公司容易控制海外子公司的经营
考题
单选题从理论上讲，招聘和开发国际企业管理人员最有效的策略是（）A
管理人员国际化B
管理人员当地化C
管理人员民族化D
管理人员母国化
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