确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（）。A．具体的B．真实的C．可度量的D．有代表性的

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确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（）。

A．具体的

B．真实的

C．可度量的

D．有代表性的

参考答案

考题绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指() A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、以时间为基础的

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考题在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。A．具体的原则B．可度量的原则C．可实现的原则D．有时限的原则

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考题在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（）。A.具体的原则B.可度量的原则C.可实现的原则D.有时限的原则

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考题确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

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考题在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。A.具体的原则B.可度量的原则C.可实现的原则D.有时限的原则

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考题设定关键绩效指标的原则包括:() A.现实性原则B.可实现原则C.时限性原则D.具体原则

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考题绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（）。A.具体的 B.可测量的 C.可实现的 D.相关的 E.总体的

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考题绩效目标的设计要求，我们将其概括为“明智”（SMART）原则，具体包括（）和以时间为基础的。A．具体的B．可衡量的C．可达到的D．相关的

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考题绩效目标的SMART原则包括（）A．目标可达成原则B．目标可衡量原则C．目标明确具体原则D．目标相关原则E．目标时间原则

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