员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。 A.3B.4C.5D.6

题目内容（请给出正确答案）

员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。

A.3

B.4

C.5

D.6

参考答案

考题员工未经批准离开公司或者不上班,算旷工,三天以上,算自动离职。() 此题为判断题(对，错)。

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考题员工迟到、早退、擅离职守超过一小时的均视为旷工。此题为判断题(对，错)。

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考题无正当理由连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过二十天,单位给予解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。

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考题离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。 A、自动离职B、非自动离职C、可避免的离职D、不可避免的离职

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考题连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错

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考题旷工3天就算自动离职没有工资?公司给的员工手册和劳动合同上都没有说明这个问题。第4天到公司，领导告诉我，我在旷工的第2天已经被人事部解雇还要求我马上离开公司，中间并没有提到要我去人事部了解情况！求解、这种情况我是否还能拿回工资？

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考题连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。A．15B．30C．20D．40

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考题员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是()。A:迟到 B:离职 C:旷工 D:怠工 E:抱怨

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考题 5、享受中等职业教育国家助学金资助的学生在学年内出现以下何种情况应停发国家助学金？A．当月无故离校累计超过15天B．学校组织外出顶岗实习（或教学实习）累计超过15天C．当月请病假累计超过15天D．当月无故离校累计超过10天

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