员工迟到、早退、擅离职守超过一小时的均视为旷工。此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

员工迟到、早退、擅离职守超过一小时的均视为旷工。

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题上班()分钟之后打卡,视为迟到,提前()分钟下班视为早退。 A.10;10B.5;10C.5;5D.10;5

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考题无正当理由经常迟到、早退、脱岗、旷工的,给予警告、记过或记大过;情节严重的,给予降薪、撤职或留用察看。() 此题为判断题(对，错)。

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考题何种情况下,用人单位可以解除员工劳动合同?() A、连续旷工15个工作日;B、一年内累计旷工30个工作日以上的;C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的;D、A,B,C都对

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考题员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。 A.3B.4C.5D.6

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考题下面不属于员工行为准则的( )A.有事不用请假，可直接不上班B.上班不迟到、不早退、不旷工C.工作要日事日毕、日清日高D.服从领导安排，工作有始有终

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考题 u 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？

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考题上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假。此题为判断题(对，错)。

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考题公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。 A.公司各级领导亲自参与监督 B.统一使用指纹报到器 C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额 D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

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考题（）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤 B.旷工 C.考勤 D.迟到早退

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