企业付酬原则与策略的拟定包括（）。A．对职工总体价值的评价B．确定企业基本工资制度及分配原则C．产生企业的组织机构系统图及其中所有的工作说明与规范等文件D．确定薪资拉开差距的分寸

题目内容（请给出正确答案）

企业付酬原则与策略的拟定包括（）。

A．对职工总体价值的评价

B．确定企业基本工资制度及分配原则

C．产生企业的组织机构系统图及其中所有的工作说明与规范等文件

D．确定薪资拉开差距的分寸

参考答案

考题工资制度总体设计的前期工作包括（）。A．个人业绩考评B．工资的市场调查C．确定工资原则与策略D．工资制度的调整E．工作岗位分析与评价

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考题是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准

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考题（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

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考题在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是?A、确定并绘出工资结构线B、确定工资范围及数值C、设计工资制度的执行控制与调整方案D、确定付酬因素，选择评价方法

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考题（）是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则B．工作评价C．工作设计与工作分析D．薪资结构设计

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考题是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则B．工作评价C．工作设计与工作分析D．薪资结构设计

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考题工资制度总体设计的前期工作包括( )。A．个人业绩考评B．工资的市场调查C．确定工资原则与策略D．工资制度的调整E．工作岗位分析与评价

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考题工资制度总体设计的前期工作包括()A:建立绩效管理体系 B:工资的市场调查 C:确定工资原则与策略 D:工资制度的调整 E:工作岗位分析与评价

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考题工资制度总体设计的前期工作包括()。A:个人业绩考评 B:工资的市场调查 C:确定工资原则与策略 D:工资制度的调整 E:工作岗位分析与评价

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