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与传统的薪酬战略相比,全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构B．以成本控制为中心C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
考题
与传统薪酬战略相比,全面薪酬战略强调以下内容,除了()。
A、强调个人的贡献而不是团队贡献B、强调的是贡献机会而不是工作C、强调的是横向的流动而不是垂直晋升D、强调的是就业的能力而不是工作的保障性
考题
要想建立新的战略性薪酬体系,就必须遵循()
A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C.将薪酬战略转化为薪酬实践D.对薪酬系统的匹配性进行再评价
考题
制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.确立薪酬战略的发展方向和目标
考题
制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
考题
与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。A.战略性
B.实施性
C.激励性
D.成本可控性
E.创新性
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