正式的绩效辅导过程的步骤是( )。 ①制定计划 ②收集资料 ③探索可能 ④定好基础 ⑤达成一致 ⑥给予信心A．①④⑤②③⑥B．②④⑤③①⑥C．⑥②①④③⑤D．①②③④⑤⑥

题目内容（请给出正确答案）

正式的绩效辅导过程的步骤是( )。 ①制定计划 ②收集资料 ③探索可能 ④定好基础 ⑤达成一致 ⑥给予信心

A．①④⑤②③⑥

B．②④⑤③①⑥

C．⑥②①④③⑤

D．①②③④⑤⑥

参考答案

考题下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（） A．收集资料为第一步 B．制定计划在给予信心之前 C．达成一致在探索可能之后 D．给予信心属于最后一步

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考题基于公司战略和年度工作计划,绩效管理有哪几个步骤( ) A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效考核与反馈D、制定绩效目标E、结果运用

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考题 ()是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流,在增进了解和信任的同时,给予员工必要的指导和建议,帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。 A.绩效辅导B.绩效改进C.绩效反馈D.绩效沟通

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考题下列关于绩效辅导的步骤的说法中，错误的是（）。A.绩效辅导的第一步是收集资料 B.制订计划位于给予信心之后 C.探索可能位于达成一致之后 D.给予信心是最后一个步骤

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考题典型的绩效辅导活动通常包括的内容有( )。A.收集资料 B.定好基调 C.探讨绩效现状 D.寻找改进绩效的方法 E.给予信心

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考题关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致 C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程 D.绩效计划的制定是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

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考题绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是（　　）。A.适当的激励 B.寻找改进绩效的方法 C.收集资料 D.定好基调

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考题一个正式的绩效辅导过程包含的步骤有( )。A.收集资料 B.设计提问问题 C.达成一致 D.探索可能 E.给予信心

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考题管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（　　）阶段。A.收集资料 B.定好基调 C.达成一致 D.探索可能

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