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用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A.规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的
B.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.未及时足额支付劳动报酬的
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
参考答案
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考题
( ),劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
考题
下列关于劳动者提前解除劳动合同的表述不正确的是( )。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同C.劳动者提前30日以日头形式通知用人单位,可以解除劳动合同D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同, 不需事先告知用人单位
考题
下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者提前30日以口头形式通知用人单位,可以解除劳动合同
D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
考题
依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法,正确的是( )。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30 日通知用人单位,可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力胁迫等手段,或者强令员工冒险作业危及劳动者安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位给其安排的工作,用人单位提前3 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
考题
依据《劳动合同法》的规定,劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是()。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者的权益
考题
依据《劳动合同法》的规定,劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是( )。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者的权益
考题
根据《劳动合同法》,下列关于劳动法解除劳动合同的说法中,正确的是()A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同B用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益,劳动者在试用期满后可以解除劳动合同C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位D劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作,用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的,可以解除劳动合同
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