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以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。

A．适用于管理岗位的员工

B．要规定完成目标的先后顺序

C．有时间空间、数量质量的约束

D．采用的指标要具体、合理、明确

参考答案

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考题 以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。A．适用于管理岗位的员工B．要规定完成目标的先后顺序C．有时问空间、数量质量的约束D．采用的指标要具体、合理、明确
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考题 （ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法 B.目标标准法 C.直接指标法 D.短文法
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考题 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。A: 适用于管理岗位的员工 B: 要规定完成目标的先后顺序 C: 有时间空间、数量质量的约束 D: 采用的指标要具体、合理、明确
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考题 ()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法 B:目标标准法 C:直接指标法 D:短文法
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考题 以下关于绩效标准法的说法错误的是（　　）A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确
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考题 下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工 B:绩效标准法是品质导向型的考评方法 C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准 D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力
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