人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题第一次开展人事测评,首先要按照测评()设计测评项目的结构。 A、动机B、态度C、目的D、要求

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考题传统人事测评不足的原因( ) A.暗示误差B.晕轮误差C.近因误差D.收因效应

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考题人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。 A.精确分析B.精巧设计C.状态分析D.智力测试E.专业测评

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考题和任何测量工具一样,人事测评也有其特定的功能和实用的目的,所以()就必然要有一定的(),我们把这种有效的程度称为()。 A.考评测试B.有效性C.效度D.信度E.人事测评

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考题人事测评有助于劳动人事的优化管理。() 此题为判断题(对，错)。

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考题每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()

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考题人事测评指标是关于( )特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。A. 心理测试B. 评价方法C. 测评对象D. 绩效考核

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考题测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()

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考题人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。A:测评时间 B:近因误差 C:相关分析 D:成本

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