网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
产生劳动纠纷支付经济补偿金等,会计应该怎样记帐?是否交个税?
各位，问个问题，我公司与员工发生劳动纠纷，然后和解支付赔偿金，其中工资2000元，劳动关系经济补偿金、等其他补贴共8000元，合计共支付1万元，一次性支付。请问需要叫个人所得税么？如果交怎么算呢？会计分录应该怎样做？
参考答案
更多 “ 产生劳动纠纷支付经济补偿金等,会计应该怎样记帐?是否交个税? 各位，问个问题，我公司与员工发生劳动纠纷，然后和解支付赔偿金，其中工资2000元，劳动关系经济补偿金、等其他补贴共8000元，合计共支付1万元，一次性支付。请问需要叫个人所得税么？如果交怎么算呢？会计分录应该怎样做？ ” 相关考题
考题
因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（ ）A．原单位仍需支付经济补偿金B．原单位无需支付员工经济补偿金C．员工需与新单位重新签订劳动合同D．员工原来的劳动合同继续在新单位生效E．原单位减半支付员工的经济补偿金
考题
就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。A．用人单位可以不支付经济补偿金B．用人单位不能追究劳动者的违约责任C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金D．双方商议经济补偿金的支付问题
考题
根据(2)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。A．因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同B．如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金C．如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金D．如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金
考题
2010年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是( )。A．张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金B．不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金C．张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿金D．张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿金
考题
李霞是某公司的工程师,与公司签订了3年的劳动合同。在劳动合同法律关系存续期间,公司连续1年拖欠支付工资,李霞不得已决定与公司解除劳动合同。请问李霞可以()
A.提前30天向公司提出辞职，公司无权阻止。B.可以随时向公司提出辞职，公司无权阻止。C.在提出辞职时，可以一并向公司提出支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金要求。D.在提出辞职时，一并向公司提出支付拖欠工资,但无权要求支付经济补偿金和赔偿金。
考题
根据劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并且（ ）。A.加发相当于工资报酬20%的经济补偿金B.支付拖欠期间工资的利息C.加发相当于工资报酬50%的经济补偿金D.加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
考题
根据《劳动法》规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并且( )。A.加发相当于工资报酬200%的经济补偿全B．支付拖欠期间工资的利息C．加发相当于工资报酬50%的经济补偿金D．加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
考题
钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知钱某，称双方劳动合同已终止，钱某不用再来上班了，但钱某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是()。A:双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向钱某支付经济补偿金B:公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付替代通知期工资C:公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付经济补偿金D:公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向钱某支付赔偿金
考题
职工工作10个月后被违法解除了劳动合同，要求经济补偿？若其平均工资为每月1000元，则如何支付经济赔偿金和经济补偿金？（）A、经济赔偿金2000元B、经济补偿金1000元C、经济补偿金和经济赔偿金合计3000元D、经济赔偿金3000元
考题
为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。A、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金B、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金C、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金D、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
考题
不定项题人民法院审理劳动争议案件时，视为“劳动争议发生之日”的情形正确的是（ ）。A在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日B因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日C劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
考题
不定项题关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。A小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
考题
多选题2011年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是（ ）。A张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金B不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金C张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿D张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
考题
不定项题该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是（ ）。A甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金B甲公司应向刘某支付经济补偿金C乙公司应向刘某支付经济补偿金D甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金
考题
多选题关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）A可以不依法支付经济补偿金B可以不依法支付赔偿金C应当依法支付经济补偿金D违法解除后劳动者可以恢复劳动关系或依法获得支付赔偿金
考题
单选题某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历,吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同,一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑,公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同,根据《劳动合同法》下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,正确的是（ ）A
公司无须向吴某支付经济补偿金B
公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金C
公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金D
公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
考题
多选题2008年4月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是（ ）。A张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金B不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金C根据张某工作年限不满l年，应当按半个月的工资支付经济补偿D根据张某工作年限虽不满l年但超过6个月，应当按l个月的工资支付经济补偿
考题
不定项题人民法院审理劳动争议案件时，以下（ ）情形可视为“劳动争议发生之日”。A在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日B因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日C劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
热门标签
最新试卷