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有位中年技术员在一家企业工作,工作环境温度较高,噪声较大,工作负荷也很大,班组的人际关系复杂,因得不到上司的赏识迟迟没能晋升,给他的心身健康带来很大的压力。他所面对的应激源是

A、日常生活应激源

B、职业性应激源

C、环境应激源

D、内源性应激源

E、沟通性应激源

参考答案

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考题 煤矿采用压风系统的不足之处有()。 A、安全性好B、工作环境温度较高C、噪声较大D、效率低成本高
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考题 某主打品牌的副因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于( )。 A. 领导支持B. 角色压力C. 人际关系D. 工作负荷
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考题 因工作负荷大,环境温度高,噪声较大,人际关系复杂,给心身健康带来压力的应激是()。 A、日常生活应激源B、环境应激源C、职业性应激源D、内源性应激源E、沟通性应激源
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考题 有位中年技术员在一家公司上班，工作环境温度较高，噪声较大，工作负荷也很大，班组的人际关系复杂，因得不到上司的赏识迟迟没能晋升，给他的心身健康带来很大的压力。他所面对的应激源是A.日常生活应激源B.职业性应激源C.环境应激源D.内源性应激源E.沟通性应激源
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考题 某公司的副职因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于:() A.角色压力B.领导支持C.人际关系D.工作负荷
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考题 某中年技术员在一家公司上班,工作环境中温度较高，噪声较大，工作负荷也很大，班组的人际关系复杂，因得不到上司的赏识迟迟没能晋升，给他的心身健康带来很大的压力。他所面对的应激源是 A.日常生活应激源 B.职业性应激源 C.环境应激源 D.内源性应激源 E.沟通性应激源
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考题 护理工作的主要压力源包括A.不良的工作环境 B.沉重的工作负荷 C.紧急的工作性质 D.复杂的人际关系 E.高风险的工作
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考题 引起求助者问题的社会生活事件是（　　）单选A 、 工作问题困扰 B 、 父母对自己要求严格 C 、 工作压力很大 D 、 上司对自己苛刻
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考题 2、某人因上司的赏识而被提拔为主管，但上任之后却得不到同事们的支持，与同级之间的关系也远不如从前。此时，上司交给他的部门一项时间性很强的工作，此部门的人员均为精兵强将，对于做这样的工作根本不在话下。这位主管应当如何去开展工作？（）A．首先应当与下属进行充分的沟通，取得他们的支持，同心协力才能搞好工作B．这位主管应当利用自己的法定决策权和奖赏权，指挥并命令下属去完成工作C．去找上司，从上司那里得到更多的支持D．多关心下属，了解他们的需求，以此来激发他们的各种积极性
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