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目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（ ）以雇员若干个月的工资额来制定的。

A．有关法律

B．雇佣合同的要求

C．保险条款

D．保险双方当事人协商

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考题 目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据()，以雇员若干个月的工资额来定的。A.有关法律B.雇佣合同的要求C.保险条款D.保险双方当事人协商
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考题 目前我国雇主责任保险规定的赔偿标准的依据是() A、雇员若干日的工资B、雇员过去工资总额C、全体雇员工资总额的一定比例D、雇员未来工资总额
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考题 我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（ ）A.以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额B.以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额C.以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额D.以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
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考题 我国雇主责任保险,通常是以雇员()的工资额制定赔偿限额。 A、若干周B、若干月
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考题 目前,我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准,由被保险人根据雇佣合同的要求,以雇员()制定赔偿限额。 A、若干个月的工资额B、工资的高低程度C、工作性质的风险性D、缴纳保费的多少
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考题 目前,我国雇主责任保险的赔偿限额是根据( )以雇员若干个月的工资额来制定的。A.有关法律 目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（ ）以雇员若干个月的工资额来制定的。A.有关法律B.雇佣合同的要求C.保险条款D.保险双方当事人协商
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考题 ‍‍‍‍我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（ ）。A.以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额B.以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额C.以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额D.以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额‍‍‍‍
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考题 关于雇主责任保险的赔偿限额的说法，正确的是（）。A.雇主责任保险通常以雇员的个人工资收入为依据确定赔偿限额 B.雇主险通常在保险合同中为所有雇员统一约定一个确定的赔偿限额 C.雇主责任保通常以所有雇员的平均工资为依据确定赔偿限额 D.雇主责任保险合同中都不约定赔偿限额，具体赔偿额按工伤保险赔偿标准计算
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考题 【填空题】目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（)以雇员若干个月的工资额来制定的。
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