从产生职业挫折原因的角度看,职业挫折包括() A、因人之不匹配导致的职业挫折B、因才能不能发挥导致的职业挫折C、因组织本身的问题导致的职业挫折D、因人际关系不佳导致的职业挫折E、工作过于单调导致的职业挫折

题目内容（请给出正确答案）

从产生职业挫折原因的角度看,职业挫折包括()

A、因人之不匹配导致的职业挫折

B、因才能不能发挥导致的职业挫折

C、因组织本身的问题导致的职业挫折

D、因人际关系不佳导致的职业挫折

E、工作过于单调导致的职业挫折

参考答案

考题挫折的内部原因包括个体生理和()的原因。 A、心理B、环境C、障碍D、挫折

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考题有关挫折的描述，以下看法正确的是①挫折包括挫折情景、挫折认知和挫折反应②遭受挫折后，人会变得非常颓废③挫折产生的原因可分为环境起因和个体起因④侵犯行为的发生总是以挫折为条件，这是确定无疑的( )A、①②③B、②③④C、②③D、①③④E、①③

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考题说明产生心理挫折的原因和挫折后自我调节的方法。

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考题对于职业挫折,可从以下哪几方面加以克服() A、正确认识挫折B、采取针对性措施C、疏散挫折情绪D、适当进行宣泄E、提高挫折商

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考题什么是心理挫折？说明产生心理挫折的原因和行为表现。

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考题 1.联系实际分析挫折产生的原因，以及如何进行挫折调节。（论述题）

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考题（）是产生挫折的最重要的因素，因为只有在挫折情境被知觉后人们才会产生挫折感。A．挫折性质B．挫折认知C．挫折反应D．挫折强度

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考题 37、从挫折的现实角度，可以将挫折情境分为两种类型，分别是实际挫折与想像挫折。

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考题 3、从挫折的持续性角度，可以将挫折分为短暂挫折和（）。A．长期挫折B．持续挫折C．永久挫折D．恒定挫折

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