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在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。()

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考题 在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。A．简单排序法B．配对比较法C．强制分布法D．平衡记分卡法
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考题 在以员工比较为基础的绩效考核中,平行比较法又称简单排序法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在以员工比较为基础的绩效考核中,简单排序法适用于比较成熟的组织。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法
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考题 在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。A.简单排序法B.配对比较法C.强制分布法D.平衡记分卡法
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考题 在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。A.简单排序 B.配对比较 C.强制分布 D.平衡记分
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考题 在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。A．简单排序法B．配对比较法C．强制分布法D．平衡记分卡法
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考题 关于排序法的描述，错误的是（）。A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来 B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列 C.可以分为简单排系法和交替排序法 D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
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考题 下列关于排序法的描述，错误的是()。A:排序法的最大优势是操作简单，成本低廉 B:简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序 C:排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果 D:很难提供详细具体的绩效评估结果
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