考题
劳动合同按期限可以划分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
我国《劳动法》对试用期限、试用期内劳动合同解除、劳动合同签署等都有明确的规定。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳务派遣单位应当与被派造劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
无固定期限劳动合同就是终身合同，用人单位不得解除。此题为判断题(对，错)。
考题
试用期并不包含在劳动合同期限内。此题为判断题(对，错)。
考题
无固定期限劳动合同没有规定具体终止时间,合同约定的工作任务一旦完成,合同自然终止。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者在用人单位连续满10年的应当订立无固定期限劳动合同。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
裁减人员时,应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的人员。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
考题
5年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。()
此题为判断题(对，错)。
考题
无固定期限的合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同的终止日期。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同解除的前提是无效的劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动合同届满,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位可以拒绝。()
此题为判断题(对，错)。
考题
三年以上(包含三年)固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期可以超过六个月。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
幼儿教师连续三次与幼儿园订立固定期限劳动合同后,再续订的,可以要求订立无固定期限劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同分为（）期限劳动合同和（）期限劳动合同。A、固定；长期B、短期；长期C、临时；非临时D、固定；无固定
考题
判断题吉林银行签定劳动合同期限有两种，分别是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。A
对B
错
考题
判断题劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动合同和临时工劳动合同A
对B
错
考题
判断题我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。A
对B
错
考题
判断题劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A
对B
错
考题
判断题有固定期限的劳动合同，它可以是长期的，也可以是短期的。（）A
对B
错