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在观察前依据所需观察的目标制定观察核对表,调查者根据观察到的事件或行为,对照表史的各项目逐条检核,并在符合的条目上做出记号并进行评定的是()

A观察核对

B行为核对

C观察评价

D行为评价

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考题 在观察前依据所需观察的目标制定观察核对表,调查者根据观察到的事件或行为,对照表中的各项目逐条检核,并在符合的条目上做出记号并进行评定的是() A情境观察B问卷法C测试法D行为核对
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考题 事件取样法是:A、在一定的时间内，按一定的时段观察预先设定好的行为或表现B、在一段时间内，连续的、尽可能详尽的纪录被观察对象所有的表现或活动C、根据一定的目的观察某些特定行为或事件的完整过程D、通过观察者把直接观察到的认为有价值的、反映被观察者行为或心理的各种表现记录下来，重点纪录被观察者显著的、典型的、新出现的行为.
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考题 在观察前依据所需观察的目标制定观察核对表,调查者根据观察到的事件或行为,对照表中的各项目逐条检核,并在符合的条目上做出记号并进行评定的是行为核对。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 行为核对是在观察前依据所需观察的目标,确定观察内容,并制定一个观察核对表。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A．它是在关键事件法的基础上发展起来的B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
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考题 ()是指调查者以局外人的身份深入调查现场，从侧面观察、记录所发生的市场行为或状况，以获取所需的信息。A:参与性观察法 B:非参与性观察法 C:时间取样观察法 D:事件取样观察法
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考题 下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是()。A:它是在关键事件法的基础上发展起来的 B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目 D:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
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考题 下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
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考题 10、在情景调查中，根据观察到的事件，设计师可推测事件背后的真正意图。
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