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招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。()

此题为判断题(对，错)。

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考题 人力资源的组织化是指企业人力资源与企业之间的依赖关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 终身雇佣制是日本人力资源招聘的特点。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 计划组织未来需要什么样的人以及规划未来人力资源供给从而支持组织战略目标达成是人力资源管理内容与活动。（）此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源的战略计划主要是对组织未来面临的的人力供求形式进行预测。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 非营利组织人力资源管理的第一目标是促进员工的发展,第二目标是实现组织的发展。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在现代组织中,整个招聘过程起决定性作用的是用人部门,人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的功能。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源规划的内容通常包括（）A、对现有人力资源档案进行分析归类B、制定人力资源供求平衡计划C、制定人力资源招聘补充计划D、对组织发展目标的研究E、对组织规模的控制
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考题 判断题人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。A 对B 错
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考题 判断题人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。A 对B 错
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考题 判断题人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。A 对B 错
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考题 判断题非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。A 对B 错
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考题 判断题人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。A 对B 错
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