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要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的(),以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。

A.评价指标

B.评价体系

C.评价标准

D.评价方向


参考答案

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考题 下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。A:排序法 B:分类法 C:评分法 D:要素计点法

考题 关于职位评价方法的说法,正确的是()。 A.排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大 B.分类法在定义等级标准时主观性较大 C.因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性 D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E.要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大

考题 下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法 B:分类法 C:要素计点法 D:排序法 E:关键事件法

考题 关于职位评价方法的说法,正确的是( )。A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法

考题 关于职位评价方法的说法,正确的是()。A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法

考题 职位评价的非量化评价方法有:A.排序法B.分类法C.要素比较法D.要素计点法

考题 3、在职位评价的各类方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是A.排序法B.归类法C.要素计点法D.要素比较法