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要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的(),以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。
A.评价指标
B.评价体系
C.评价标准
D.评价方向
参考答案
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考题
关于职位评价方法的说法,正确的是()。
A.排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大
B.分类法在定义等级标准时主观性较大
C.因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性
D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E.要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大
考题
3、在职位评价的各类方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是A.排序法B.归类法C.要素计点法D.要素比较法
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