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小王是世界500强企业里的信用经理,对于小王来说,他的工作职责通常不包括()
A.制定企业信用政策
B.维护和收集应收账款信息
C.建立信息系统监控应收账款
D.确定企业的保险政策
参考答案
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考题
小王经过几年总经办文秘工作的历练之后,变得干脆利索、稳重、善于审时度势、拿捏分寸。这是因为:()
A、小王之前并没有形成稳定的个性B、文秘工作的任务要求对小王各方面有非常强的塑造作用C、小王的领导非常有领导才能D、小王适合做文秘工作
考题
服务对象小王向社会工作者咨询运动健身的有关信息，正好社会工作者手边有一份他哥哥开办运动健身中心的宣传材料。下列社会工作者的做法中，较妥当的包括（ ）。A．将宣传材料给小王B．将他哥哥开办健身中心的信息告诉小王C．帮小王寻找其他健身中心的资料D．告诉小王查找相关资料的方法E．告诉小王他哥哥的联系方式，让小王自行联系
考题
小王的朋友们问及他对自己目前工作的态度,小王没有正面回答,他说道,“我的头儿用的是我在校时所学的Y理论假设来管理我们,你们说我喜欢还是不喜欢目前从事的工作。”小王的话意味着()。
A他的上司认为小王和小王的同事是懒惰的B他的上司相信只有用严格控制和不好好干就解雇的警告办法才能使小王好好工作C他的上司允许他朝着满足自我实现需要的方向去开展工作D他的上司只允许他按照管理要求循规蹈矩地工作，因此，小王觉得工作中不用负责任，也不必担心受怕
考题
服务对象小王向社会工作者咨询运动健身的有关信息，正好社会工作者手边有一份他哥哥开办的运动健身中心的宣传材料。下列社会工作者的做法中，较妥当的包括()。A:将宣传资料给小王B:将他哥哥开办健身中心的信息告诉小王C:帮小王寻找其他健身中心的资料D:告诉小王查找相关资料的方法E:告诉小王他哥哥的联系方式，让小王自行联系
考题
235、大学毕业生小王进入某企业工作，下列哪些是小王避免劳动风险的举措（）A．企业口头承诺给予小王高薪，小王要求在书面劳动合同中载明B．小王提前了解企业规章制度C．小王要求查阅同时进入本企业工作的同学小张工资条，以免遭受不平等对待D．小王要求在劳动合同中明确其工作期间形成的知识产权归属
考题
大学毕业生小王进入某企业工作，下列哪些是小王避免劳动风险的举措（）A．企业口头承诺给予小王高薪，小王要求在书面劳动合同中载明B．小王提前了解企业规章制度C．小王要求查阅同时进入本企业工作的同学小张工资条，以免遭受不平等对待D．小王要求在劳动合同中明确其工作期间形成的知识产权归属
考题
2.在公司工作二年多的小王反映，最近，父母在老家给他找了对象，希望他能够回家相亲。一天，小王见经理心情不错，便向经理提出年休假的申请。经理听完，顿时严肃地说：“我们企业实行的是综合计算工时制，目前不执行年休假制度。你个人的困难只能先克服一下。”经理的说法对吗？
考题
小王是所在企业的经理，请问“经理”对小王来说是A．A开放性角色B．B不自觉性角色C．C功利性角色D．D天赋性角色
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