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如发出催款通知一个月内,借支仍未冲账,又未提交情况说明的,由财务部通知人力部门扣发经办人当月绩效。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
更多 “ 如发出催款通知一个月内,借支仍未冲账,又未提交情况说明的,由财务部通知人力部门扣发经办人当月绩效。() 此题为判断题(对，错)。 ” 相关考题
考题
甲银行在保证期间届满后，才向保证人A发出催款通知书，A不知自己的保证责任已消灭，在催款通知书上签了字。乙信用社在诉讼时效超过后，才向B发出催款通知单，B不知诉讼时效已经超过，在催款通知单上签字。请问：A与B是否继续承担责任？（ ）A．都不再承担B．都继续承担C．A继续承担，B不再承担D．B继续承担，A不再承担
考题
在补正通知书发出之日起1个月内,申请人未能提交补正申请材料的,受理机关在期满后15日内作出不予受理申请的决定,向申请人发出不予受理通知书,并说明不予受理的理由。()
此题为判断题(对，错)。
考题
某工程项目，建设单位未按合同约定的时间支付监理酬金。监理单位在应当获得监理酬金之日起30日内未收到支付单据，且建设单位又未提出任何书面解释，监理单位按合同规定保护自己合法权益可以采取的措施是（ ）。A．发出终止合同的通知，通知送达建设单位后，合同即行终止B．发出终止合同的通知，通知发出后14日内仍未获得支付酬金，合同即行终止C．发生终止合同的通知，通知发出后14日内未得到答复，可进一步发出终止合同的通知，第二份通知到达建设单位后，合同即行终止D．发出终止合同的通知，通知发出后14日内未得到答复，可进一步发出通知，第二份通知发出后42日内仍未得到答复，合同即行终止
考题
某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近?A.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,必然既获得当月绩效工资,又获得奖励工资
B.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,都有可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资
C.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月绩效工资,或者获得奖励工资
D.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然或者得不了当月绩效工资,或者得不了奖励工资
E.在一个月内,任何员工如果有的工作日缺勤,必然既得不了当月绩效工资,又得不了奖
考题
根据《建设工程委托监理合同示范文本》的规定，当委托人拖欠监理费用而又未提出任何书面解释时，下列终止合同的说法中，正确的是()。A、监理人发出终止合同通知，通知发出14天后，合同即行终止
B、监理人发出终止合同通知，通知发出14天内未得到答复，可进一步发出终止合同的通知，第二个通知到达时合同即行终止
C、监理人发出终止合同通知，通知发出14日内未得到答复，可在第一个通知发出35日内终止合同
D、监理人发出终止合同通知，通知发出14日未得到答复，可进一步发出终止合同通知，第二个通知发出42日内仍未得到答复可终止合同
考题
某工程项目，建设单位未按合同约定的时间支付监理酬金。监理单位在应当获得监理酬金之日起30日内未收到支付单据，且建设单位又未提出任何书面解释，监理单位按合同规定保护自己合法权益可以采取的措施是()A、发出终止合同的通知，通知送达建设单位后，合同即行终止
B、发出终止合同的通知，通知发出后14日内仍未获得支付酬金，合同即行终止
C、发出终止合同的通知，通知发出后14日内未得到答复，可进一步发出终止合同的通知，第二份通知到达建设单位后，合同即行终止
D、发出终止合同的通知，通知发出后14日内未得到答复，可进一步发出通知，第二份通知发出后42日内仍未得到答复，合同即行终止
考题
某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近?A.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,必然既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。
B.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,都有可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。
C.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月绩效工资,或者获得奖励工资。
D.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然或者得不了当月绩效工资,或者得不了奖励工资。
E.在一个月内,任何员工如果有的工作日缺勤,必然既得不了当月绩效工资,又得不了奖。
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