考题
顾客对我们的提问不做任何回答,我们就让顾客自己挑选。()
考题
下列行为中,为遵守诚实守信的做法正确的是()。
A.领导委婉地指出下属工作中的不足B.为了员工的面子领导没有说话C.领导当众指责员工D.领导不做说明，直接扣员工的工资
考题
u 在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了？我想知道你为什么要干那些非本职工作呢？
考题
u 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？
考题
u 你认为公司管理人员的最基本的素质是什么？为什么？
考题
u 你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事？为什么？
考题
向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析 ()阶段的任务。A 、 准备
B 、 调查
C 、 分析
D 、 反馈
考题
用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()。A:成就测验
B:智力测验
C:人格测验
D:倾向测验
考题
用于测验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()。A:成就测验
B:智力测验
C:人格测验
D:倾向测验
考题
用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。
A.成就测评
B.智力测评
C.人格测评
D.倾向测评
考题
如果拟上市公司不能作出盈利预测，则对企业的盈利能力可以不做任何说明。()
考题
新员工未能较好地适应新的工作环境，欲求解决方案，我们可活用5Why法进行哪些问题的罗列？（）A、为什么新人适应状况不好B、让新员工先摸索再交流能否达到改善效果C、通过对带领人做明确要求能否改善效果D、明确了带领人后，店长再持续跟进能否更好
考题
深圳单位员工与管理人员能否选择不同公积金缴存比例？
考题
管理层工作标准分为：（）。A、中层管理人员工作标准B、一般管理人员工作标准C、基层管理人员工作标准D、高层管理人员工作标准
考题
说明管理者为什么要用60%-80%工作时间去完成占工作量20%-30%的A类工作？
考题
管理人员能否对员工行为有预见性，很大程度上要取决于管理人员是否了解员工的（）A、优势动机B、原始动机C、一般动机D、习得动机
考题
当循环体为空语句时，说明该循环不做任何工作，只起延时作用。
考题
“管理人员应尽最大努力来提高他们员工的工作满意度”。你是否同意这种观点？请说明你的理由。
考题
下列行为中，体现了诚信智慧性特征的是（）A、领导委婉地指出了下属工作中的不足B、为了员工的面子领导没有说话C、领导当众指责员工D、领导不做说明，直接扣员工的工资
考题
判断题当循环体为空语句时，说明该循环不做任何工作，只起延时作用。A
对B
错
考题
单选题用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于（ ）。A
成就测验B
智力测验C
人格测验D
倾向测验
考题
单选题用于测评员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。[2012年真题]A
成就测评B
智力测评C
人格测评D
倾向测评
考题
问答题说明管理者为什么要用60%-80%工作时间去完成占工作量20%-30%的A类工作？
考题
问答题深圳单位员工与管理人员能否选择不同公积金缴存比例？