考题
测量经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度A.能力测验B.成就测验C.人格测验D.个别测验E.团体测验
考题
心理治疗师资格认证考试试图评估申请人员是否具备心理治疗工作必要的知识、技能等条件，属于( )A、速度测验B、典型行为测验C、投射测验D、常模参照测验E、标准参照测验
考题
()又称学绩测验，主要用于测量个人或团体在经过学习和训练之后对知识与技能的掌握程度，即学业成就。A、特殊能力测验B、成就测验C、智力测验D、人格测验
考题
工作技能的测试通常采用的方式是()A、心理测验B、智力测验C、纸笔测验D、作业实例方式
考题
常用的选拔方法有( )。A．面试B．心理测验C．知识测验D．能力测验E．劳动技能测验
考题
主试者必须具有实际操作心理测验的专业技能和经验，接受严格、系统的心理测验专业训练，熟悉有关测验的（ ）等。A．内容B．适用范围C．测验程序D．记分方法
考题
用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。
A.成就测评
B.智力测评
C.人格测评
D.倾向测评
考题
在心理测验的方法中，投射法是用于()的方法。A:智力测验
B:人格测验
C:成就测验
D:能力测验
考题
成就测验是测量某种知识、技能训练结果的测验。它属于（ ）
A.典型行为测验
B.最佳行为测验
C.标准行为测验
D.问题行为测验
考题
测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握旳程度，称为（）A、智力测验B、人格测验C、成绩测验D、能力倾向测验
考题
大班教师在教给幼儿投掷沙包的技能后，让每个幼儿投掷沙包以测验幼儿对该技能的掌握程度。这是属于（）A、智力测验B、人格测验C、成绩测验D、能力倾向测验
考题
测量经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度（）。A、能力测验B、成就测验C、人格测验D、个别测验E、团体测验
考题
人力资源常选用方法是（）A、面试B、心理测验C、知识测验D、劳动技能测验
考题
测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握的程度，称为（）A、智力测验B、人格测验C、成绩测验D、能力倾向测验
考题
用于测量个体经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度的测验，指的是（）。A、能力测验B、人格测验C、智力测验D、成就测验
考题
主测者必须具有实际操作心理测验的专业技能和经验，接受过严格、系统的心理测验专业训练，熟悉有关测验的（）等。A、内容B、适用范围C、测验程序D、记分方法
考题
企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于（ ）。A、倾向测验B、成就测验C、智力测验D、人格测验
考题
用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于（ ） 。A、成就测验B、智力测验C、人格测验D、倾向测验
考题
单选题企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于（ ）。A
倾向测验B
成就测验C
智力测验D
人格测验
考题
单选题测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握的程度，称为（）A
智力测验B
人格测验C
成绩测验D
能力倾向测验
考题
单选题测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握旳程度，称为（）A
智力测验B
人格测验C
成绩测验D
能力倾向测验
考题
单选题测量经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度（）。A
能力测验B
成就测验C
人格测验D
个别测验E
团体测验
考题
单选题用于测评员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。[2012年真题]A
成就测评B
智力测评C
人格测评D
倾向测评
考题
单选题用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于（ ）。A
成就测验B
智力测验C
人格测验D
倾向测验
考题
多选题主测者必须具有实际操作心理测验的专业技能和经验，接受过严格、系统的心理测验专业训练，熟悉有关测验的（）等。A内容B适用范围C测验程序D记分方法
考题
单选题学绩测验是测量某种知识、技能训练结果的测验。它属于（ ）。A
典型行为测验B
最高行为测验C
标准行为测验D
问题行为测验
考题
单选题（）又称学绩测验，主要用于测量个人或团体在经过学习和训练之后对知识与技能的掌握程度，即学业成就。A
特殊能力测验B
成就测验C
智力测验D
人格测验