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该组织中总裁的管理幅度为（ ）。

A．2

B．5

C．7

D．12

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更多 “ 该组织中总裁的管理幅度为（ ）。A．2B．5C．7D．12 ” 相关考题
考题 下列关于管理幅度说法正确的是()。 A、管理幅度是指组织纵向结构的等级它体现着组织的纵向分工和各个等级层次不同的管理职能B、在一个组织中，下属能力素质与其管理幅度的设计成反比C、组织环境相对简单而稳定，管理幅度的设计可以加大D、工作复杂变化程度大，管理幅度的设计相应较大
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考题 管理幅度越窄，组织层次越多的为扁平型组织。()
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考题 该组织中总裁的管理幅度为（ ）A．2B．5C．7D．12
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考题 六西格玛管理组织中，黑带指（ ）。A．副总裁一级的领导B．全职六西格玛人员C．兼职人员D．行政总裁
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考题 在组织规模不变的情况下，为缩小组织运营成本，可以采用()的做法。A:增加管理层次、减少管理幅度 B:增加管理幅度、减少管理层次 C:增加管理幅度、增加管理层次 D:减少管理层次、减少管理幅度
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考题 六西格玛管理组织中，黑带指 ()。A 、 副总裁一级的领导 B 、 全职六西格玛人员 C 、 兼职人员 D 、 行政总裁
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考题 六西格玛管理组织中，黑带指()。A:副总裁一级的领导 B:全职六西格玛人员 C:兼职人员 D:行政总裁
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考题 对组织层次和管理幅度理解错误的是（）A．管理幅度大，组织层次就会减少B．管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响C．管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数D．现代组织更倾向于采用宽的管理幅度E．下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。F．组织中工作标准化程度越低，管理幅度越小
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考题 16、对组织层次和管理幅度理解错误的是（）A．管理幅度大，组织层次就会减少B．管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响C．管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数D．现代组织更倾向于采用宽的管理幅度E．下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。F．组织中工作标准化程度越低，管理幅度越小
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