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u 解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验？
参考答案
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考题
每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。u 据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。
考题
简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。u 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
考题
在解决问题的技能方面（）。A、你做出结论之前应当更多分析其他可能B、你清楚的表达思想的能力比较强C、如果你是运用逻辑而不是武断下结论，将会加速问题的解决D、你能轻易的减少冲突并不会使人对抗
考题
单选题在解决问题的技能方面（）。A
你做出结论之前应当更多分析其他可能B
你清楚的表达思想的能力比较强C
如果你是运用逻辑而不是武断下结论，将会加速问题的解决D
你能轻易的减少冲突并不会使人对抗
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