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职位轮换是指（ ）。
A．员工轮流上班
B．让员工在同一职级的不同职位之间进行水平移动
C．让高级管理人员到生产第一线去工作
D．改变工作岗位的名称
参考答案
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考题
混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。()
此题为判断题(对，错)。
考题
薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
考题
工作轮换应当遵循的原则包括( )。A.敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动
B.应充分考虑员工个人的意愿
C.必要时应进行强制性的工作轮换
D.必须有序进行
E.明确哪些职位之间可以互相轮换
考题
某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
考题
在工作中给予员工更大的自主权、独立性和责任，让员工对自己的业绩作出评价，这种模式选用的职位设计理念是：A.职位专业化
B.职位扩大化
C.职位丰富化
D.职务轮换
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