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要避免晕轮效应，必须（ ）。

A．提高评价的信度

B．关键是评价本人要能意识到这一问题

C．采用等级评价法

D．加强对主管人员培训

E．减少个人偏见

参考答案

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考题 评价者由于__________在评价中产生的误差主要有以下几种情况:晕轮效应、逻辑误差、情绪效应和投射效应。
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考题 行为锚定等级评价法可以应对绩效评价的()。 A.近因效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.晕轮效应
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考题 评价者会根据被评价者近期表现去判断其绩效,这种现象是()。 A.晕轮效应B.首因效应C.近因效应D.盲点效应
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考题 要避免晕轮效应，必须（ ）。A．提高评价的信度B．关键是评价本人要能意识到这一问题C．采用等级评价法D．加强对主管人员培训E．减少个人偏见
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考题 在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。A.工作绩效评价标准不清 B.评价者的晕轮效应 C.趋中倾向 D.近因效应 E.盲点效应
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考题 要避免晕轮效应，可采取的措施有( )。A.提高评价的信度 B.设定各种不同的着眼点 C.采用等级评价法 D.选择与工作绩效相关的评价因素 E.减少个人偏见
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考题 想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。A确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B选择正确的评价工具C对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D以上都对
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考题 评价中的晕轮效应
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考题 评价者由于（）在评价中产生的误差主要有以下几种情况：晕轮效应、逻辑误差、情绪效应和投射效应。
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考题 评价中应克服（）效应。A．趋中效应B．参照效应C．晕轮效应D．ABC都是
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