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要避免晕轮效应，可采取的措施有( )。

A.提高评价的信度
B.设定各种不同的着眼点
C.采用等级评价法
D.选择与工作绩效相关的评价因素
E.减少个人偏见

参考答案

参考解析
解析：晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见，因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点，从不同的侧面评价员工的业绩，同时尽量选择与工作绩效相关的评价因素，从而消除主管偏见对员工绩效考核的影响。
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