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()不是劳动合同的必备条款。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动者的婚姻状况

D.劳动纪律


参考答案

更多 “ ()不是劳动合同的必备条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动者的婚姻状况D.劳动纪律 ” 相关考题
考题 劳动合同必备条款有()。 A.劳动合同期限;工作内容。B.劳动保护和劳动条件;劳动报酬。C.劳动纪律;劳动合同终止的条件。D.违反劳动合同的责任。

考题 以下条款属于劳动合同内容的是( )A.劳动合同期限B.工作C.劳动报酬D.社会保险E.劳动纪律

考题 下列属于劳动合同必备条款的是( )。A.劳动合同期限B.伤亡事故责任的认定C.劳动纪律D.劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任

考题 劳动合同的法定条款包括( )。A.合同期限B.工作内容C.试用期限D.劳动纪律E.保密事项

考题 下列( )属于劳动合同的必备条款。 A.劳动合同期限和试用期限B.工作内容和工作时间C.提前终止劳动合同的情形D.劳动报酬和保险、福利待遇E.劳动纪律和政治待遇

考题 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:()、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。 A.劳动合同期限B.劳动者的姓名C.用人单位的名称

考题 劳动合同应当以书面形式订立,下列不属于劳动合同必备条款的是______。A.劳动合同期限和工作内容B.劳动报酬和劳动纪律C.劳动保护和劳动条件D.保守用人单位商业机密

考题 下列内容中,属于劳动合同必备条款的是()。A.劳动条件B.试用期C.劳动纪律D.保守秘密

考题 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的必备条款包括( )。A.工作内容B.劳动合同期限C.劳动报酬D.试用期条款E.劳动纪律

考题 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有( )。A.劳动合同的期限B.工作内容C.工作时间D.试用期

考题 劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的()。A.法定条款B.约定条款C.工作期限条款D.必备条款

考题 依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B.劳动报酬和劳动纪律C.劳动保护和工作时间D.工作地点和工作时间依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B.劳动报酬和劳动纪律C.劳动保护和工作时间D.工作地点和工作时间

考题 ( )不是劳动合同必备条款。A.用人单位法定代表人 B.劳动者的住址 C.试用期期限 D.劳动合同期限

考题 劳动合同的必备条款包括()。A:劳动合同期限 B:工作内容 C:试用期 D:保密条款 E:劳动纪律

考题 下列不属于劳动合同的必备条款的是()。A.劳动合同期限 B.工作内容和工作地点 C.工作时间和休息休假 D.试用期

考题 《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上,劳动合同应具备( )。A.工作内容 B.劳动报酬 C.劳动纪律 D.劳动合同期限 E.工作地点

考题 劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。A.劳动合同期限 B.工作内容 C.试用期时间 D.保险待遇

考题 劳动合同的必备条款包括( )。A.劳动合同期限 B.工作内容 C.试用期 D.保密条款 E.劳动纪律

考题 根据《劳动合同法》规定,下列属于劳动合同的必备条款的有()。 A.工作内容 B.工作地点 C.社会保险 D.劳动纪律

考题 劳动合同一般包括以下七个必备条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止条件;违反劳动合同的责任。

考题 下列各项中。不属于劳动合同中必备条款的是( )。A.工作内容和工作地点 B.劳动合同期限 C.试用期 D.社会保险

考题 劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的()A、必备条款B、协议条款C、必备条款和协议条款D、其他条款

考题 劳动合同的必备条款包括哪些条款()。A、劳动合同期限和试用期限B、工作内容和工作时间C、劳动纪律和政治待遇D、生产条件或工作条件

考题 单选题劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的()A 必备条款B 协议条款C 必备条款和协议条款D 其他条款

考题 多选题劳动合同的必备条款包括哪些条款()A劳动合同期限和试用期限B工作内容和工作时间C劳动纪律和政治待遇D生产条件或工作条件

考题 多选题劳动合同的必备条款包括()。A劳动合同期限B工作内容C试用期D保密条款E劳动纪律

考题 多选题下列条款中,属于劳动合同必备条款的有( )。A劳动合同期限B工作内容C劳动纪律D劳动报酬E劳动争议处理程序