在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。A．外部公平B．结果公平C．程序公平D．人际公平E．内部公平

题目内容（请给出正确答案）

在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。

A．外部公平

B．结果公平

C．程序公平

D．人际公平

E．内部公平

参考答案

考题在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有( )。A.外部公平 B.结果公平C.程序公平 D.人际公平E.内部公平

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考题要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）A．内部公平原则B．外部公平原则C．员工公平原则D．岗位公平原则

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考题在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平

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考题公平原则的丰富含义在于()公平。A、结果公平B、过程公平C、外部公平D、各人公平

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考题在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（）原则。A.外部公平 B.内部公平 C.员工个人公平 D.绝对公平

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考题企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（）。A.结果公平 B.程序公平 C.机会公平 D.效益公平 E.人际公平

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考题公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括（）A．员工个人公平B．外部公平C．地区公平D．内部公平

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考题在组织中，为了能够在关键岗位上的留住员工，一个组织的薪酬水平必须遵循（）A．经济性原则B．外部公平性原则C．透明化原则D．内部公平性原则

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考题 9、公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括（）A．员工个人公平B．外部公平C．地区公平D．内部公平

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