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某公司在新员工培训时每天都会进行能力考核,并将考核结果进行排名,绝大部分高学历的人才排名都很靠前。培训结束后,公司将培训期间考核成绩优秀的新员工组建为一部门,其他人组建为二部门,两个部门规模相当,但工作性质却不同。
如果上述情况属实,最能支持以下哪项结论?( )
A.二部门主要负责协助一部门的工作
B.二部门将先于一部门被淘汰
C.高学历人才将成为公司的骨干
D.二部门中高学历人才的比例小于一部门
参考答案
更多 “ 某公司在新员工培训时每天都会进行能力考核,并将考核结果进行排名,绝大部分高学历的人才排名都很靠前。培训结束后,公司将培训期间考核成绩优秀的新员工组建为一部门,其他人组建为二部门,两个部门规模相当,但工作性质却不同。如果上述情况属实,最能支持以下哪项结论?( )A.二部门主要负责协助一部门的工作B.二部门将先于一部门被淘汰C.高学历人才将成为公司的骨干D.二部门中高学历人才的比例小于一部门 ” 相关考题
考题
以下有关在绩效考核过程中对考核者进行训练的论述错误的是( )
A.必须让考核者明白绩效考核是一个展示其能力和魅力的舞台,可以充分体现出其管理能力的高低B.考核者作为考核的主体,其担纲的责任、能力及态度,对这个结果都会有很大的影响C.必须让考核者了解如何根据员工的实际情况采取不同的考核方式D.不同部门的考核者不会在考核标准方面存在差异
考题
某公司新员工培训结束后,三个培训主管在讨论有多少学员不能通过培训考核,对话如下:
甲:有的学员是能通过考核的。
乙:有的学员是不能通过考核的。
丙:有一个学员不能通过考核。
如果他们三人中只有一个人说的话是真的,则:A.所有的学员都没有通过考核
B.有一个学员没有通过考核
C.所有的学员都通过了考核
D.只有一部分学员通过了考核
考题
新员工进入单位后的材料,即新员工在进入单位后所发生的相关记录,包括( )A.试用期的工作表现
B.所在部门对其表现的反馈信息
C.在学校期间的表现
D.在选拔时对新员工进行的评价
E.工作业绩考核结果
考题
已知某公司在培训考核中的成绩,详情见附件。要求:1、请运用所学SPSS的均值比较分析功能,按照员工的性别与“英语口语”考核成绩进行均值比较分析。2、按照员工的性别、所属部门与考核“总成绩”进行均值比较分析,以分析员工考核的平均数。 算出一步得50分,两步都算出得100分,请把计算结果放粘贴在回答问题框内,中间出差错酌情扣分。
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