裁员是企业永远的痛,刚性裁员,柔性执行。裁员时面谈包含以下步骤:() A.准备好文件B.告之补偿及其他政策C.简明扼要传达裁员决定D.寻求反馈E.选择正确的时间

题目内容（请给出正确答案）

裁员是企业永远的痛,刚性裁员,柔性执行。裁员时面谈包含以下步骤:()

A.准备好文件

B.告之补偿及其他政策

C.简明扼要传达裁员决定

D.寻求反馈

E.选择正确的时间

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考题企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是() A.系统性裁员B.破产裁员C.渐进式裁员D.无预警式直接裁员

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考题企业裁员的策略涵盖() A.渐进性裁员B.直接裁员C.组织再造策略D.系统精简策略

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考题企业在裁员行动前,为了让员工对此有一定的心理准备,可以提前公布一些信息,其中不包括:()。 A.裁员原因B.裁员名单C.裁员比例D.裁员时间

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考题企业裁员的类型有()。A:经济性裁员 B:非经济性裁员 C:绩效评比裁员 D:结构性裁员 E:优化性裁员

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考题企业裁员的类型有（）。A.经济性裁员 B.非经济性裁员 C.绩效评比裁员 D.结构性裁员 E.优化性裁员

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考题由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为()。A:经济性裁员 B:政策性裁员 C:优化性裁员 D:结构性裁员

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考题关于裁员的说法，正确的是（）。A.降低成本是其重要原因 B.研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润 C.采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小 D.成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员 E.裁员又称为人员精简

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考题关于裁员的说法，不正确的是（　　）。A.裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应 B.只有正在亏损的企业才会进行裁员 C.裁员可以在短期内降低企业成本 D.裁员有损企业的公众形象

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考题企业裁员的类型有( )。A.经济性裁员 B.非经济性裁员 C.绩效评比裁员 D.结构性裁员 E.优化性裁员

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