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企业在裁员行动前,为了让员工对此有一定的心理准备,可以提前公布一些信息,其中不包括:()。

A.裁员原因

B.裁员名单

C.裁员比例

D.裁员时间

参考答案

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考题 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是() A.系统性裁员B.破产裁员C.渐进式裁员D.无预警式直接裁员
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考题 企业裁员的策略涵盖() A.渐进性裁员B.直接裁员C.组织再造策略D.系统精简策略
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考题 在仲裁过程中，仲裁员应当回避，当事入也有权申请仲裁员回避的情形是【】A．仲裁员是本案的当事人B．仲裁员与本案当事人是叔侄关系C．仲裁员与本案有利害关系D．仲裁员私自会见当事人的代理人
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考题 根据《仲裁法》的规定，仲裁庭( )组成。A．可以由3名仲裁员B．可以由1名仲裁员C．只能由3名仲裁员D．可以由3名仲裁员和1名首席仲裁员E．可以由3名仲裁员和1名仲裁委员会主任
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考题 可以在企业面临大量裁员抉择时缓解裁员压力，也可以为年轻员工的晋升打开通道的员工流出形式是( )。A．解聘B．人员精简C．提前退休D．辞职
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考题 关于临时解雇与裁员,错误的描述是()。 A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式
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考题 裁员是企业永远的痛,刚性裁员,柔性执行。裁员时面谈包含以下步骤:() A.准备好文件B.告之补偿及其他政策C.简明扼要传达裁员决定D.寻求反馈E.选择正确的时间
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考题 仲裁庭有两种组成方式，即（ ）。A．由3名仲裁员组成和由1名仲裁员组成B．由3名仲裁员组成和由2名仲裁员组成C．由5名仲裁员组成和由1名仲裁员组成D．由5名仲裁员组成和由2名仲裁员组成
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考题 某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。A.经济性裁员 B.结构性裁员 C.优化性裁员 D.破坏性裁员
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考题 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A.经济性裁员 B.政策性裁员 C.优化性裁员 D.结构性裁员
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考题 企业裁员的类型有()。A:经济性裁员 B:非经济性裁员 C:绩效评比裁员 D:结构性裁员 E:优化性裁员
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考题 受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人，该公司的裁员属于员工离职管理中的（　　）。A．经济性裁员 B．结构性裁员 C．保护性裁员 D．发展性裁员
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考题 企业裁员的类型有（ ）。A.经济性裁员 B.非经济性裁员 C.绩效评比裁员 D.结构性裁员 E.优化性裁员
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考题 关于裁员的说法，错误的是（ ）。A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用 B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产 C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润 D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
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考题 关于裁员的说法，正确的是（ ）。A.降低成本是其重要原因 B.研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润 C.采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小 D.成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员 E.裁员又称为人员精简
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考题 某企业共有职工800人，在2017年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是（ ）。A.向工会或全体职工说明情况，听取意见 B.企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员 C.企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工 D.企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的 E.企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况
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考题 关于裁员的说法，不正确的是（　　）。A.裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应 B.只有正在亏损的企业才会进行裁员 C.裁员可以在短期内降低企业成本 D.裁员有损企业的公众形象
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考题 关于仲裁庭的组成，以下说法中错误的是()。A.仲裁庭可以由三名仲裁员组成，仲裁员可以由当事人选定 B.当事人可以约定由一名仲裁员组成仲裁庭 C.由一名仲裁员组成仲裁庭的，仲裁员不能由当事人选定 D.仲裁庭由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员
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考题 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（） A、系统性裁员B、破产裁员C、渐进式裁员D、无预警式直接裁员
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考题 企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A、优化性裁员B、经济性裁员C、结构性裁员D、适应性裁员
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考题 在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在（）步骤中。A、裁员计划B、裁员筛选C、裁员实施D、裁员评估
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考题 单选题关于裁员的说法，错误的是（ ）。A 管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B 许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C 研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润D 那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
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考题 单选题关于裁员的说法，不正确的是（　　）。A 裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应B 只有正在亏损的企业才会进行裁员C 裁员可以在短期内降低企业成本D 裁员有损企业的公众形象
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考题 多选题企业裁员的类型有（）A经济性裁员B非经济性裁员C绩效评比裁员D结构性裁员E优化性裁员
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考题 单选题某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁员10名员工，这一裁员属于（ ）。A 经济性裁员B 结构性裁员C 优化性裁员D 破坏性裁员
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考题 单选题企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）A 系统性裁员B 破产裁员C 渐进式裁员D 无预警式直接裁员
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考题 多选题按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（ ）。A经济性裁员B限期裁员C结构性裁员D一次性裁员或“闪电裁员”E优化性裁员
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