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企业裁员的策略涵盖()

A.渐进性裁员

B.直接裁员

C.组织再造策略

D.系统精简策略

参考答案

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考题 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是() A.系统性裁员B.破产裁员C.渐进式裁员D.无预警式直接裁员
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考题 组织再造是一种裁员策略。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是( )。A．裁员B．确定并留住关键员工C．对外招聘D．压缩或精简业务
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考题 仲裁时要() A.要注意选择仲裁方式B.要注意选择仲裁员C.要善于运用律师D.要充分准备.讲究策略
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考题 ()对员工的伤害应该是最大的。 A、诱导员工离职B、直接裁员C、系统减员D、流程再造
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考题 企业在裁员行动前,为了让员工对此有一定的心理准备,可以提前公布一些信息,其中不包括:()。 A.裁员原因B.裁员名单C.裁员比例D.裁员时间
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考题 可以在企业面临大量裁员抉择时缓解裁员压力，也可以为年轻员工的晋升打开通道的员工流出形式是( )。A．解聘B．人员精简C．提前退休D．辞职
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考题 裁员是企业永远的痛,刚性裁员,柔性执行。裁员时面谈包含以下步骤:() A.准备好文件B.告之补偿及其他政策C.简明扼要传达裁员决定D.寻求反馈E.选择正确的时间
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考题 Cameron总结的组织精简的策略模式包括()。 A.组织再设计策略B.系统的变革策略C.劳动力缩小策略
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考题 仲裁庭有两种组成方式，即（ ）。A．由3名仲裁员组成和由1名仲裁员组成B．由3名仲裁员组成和由2名仲裁员组成C．由5名仲裁员组成和由1名仲裁员组成D．由5名仲裁员组成和由2名仲裁员组成
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考题 某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。A.经济性裁员 B.结构性裁员 C.优化性裁员 D.破坏性裁员
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考题 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A.经济性裁员 B.政策性裁员 C.优化性裁员 D.结构性裁员
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考题 企业裁员的类型有()。A:经济性裁员 B:非经济性裁员 C:绩效评比裁员 D:结构性裁员 E:优化性裁员
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考题 受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人，该公司的裁员属于员工离职管理中的（　　）。A．经济性裁员 B．结构性裁员 C．保护性裁员 D．发展性裁员
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考题 企业裁员的类型有（ ）。A.经济性裁员 B.非经济性裁员 C.绩效评比裁员 D.结构性裁员 E.优化性裁员
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考题 关于裁员的说法，正确的是（ ）。A.降低成本是其重要原因 B.研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润 C.采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小 D.成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员 E.裁员又称为人员精简
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考题 某企业共有职工800人，在2017年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是（ ）。A.向工会或全体职工说明情况，听取意见 B.企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员 C.企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工 D.企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的 E.企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况
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考题 关于裁员的说法，不正确的是（　　）。A.裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应 B.只有正在亏损的企业才会进行裁员 C.裁员可以在短期内降低企业成本 D.裁员有损企业的公众形象
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考题 裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。
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考题 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（） A、系统性裁员B、破产裁员C、渐进式裁员D、无预警式直接裁员
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考题 企业裁员的策略涵盖（） A、渐进性裁员B、直接裁员C、组织再造策略D、系统精简策略
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考题 减少中间层，增加分权，控制幅度是（）A、精简B、扁平化C、流程再造D、裁员
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考题 单选题减少中间层，增加分权，控制幅度是（）A 精简B 扁平化C 流程再造D 裁员
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考题 判断题裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。A 对B 错
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考题 多选题企业裁员的类型有（）A经济性裁员B非经济性裁员C绩效评比裁员D结构性裁员E优化性裁员
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考题 单选题企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）A 系统性裁员B 破产裁员C 渐进式裁员D 无预警式直接裁员
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考题 多选题企业裁员的策略涵盖（）A渐进性裁员B直接裁员C组织再造策略D系统精简策略
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