人才测评的情景模拟方法主要有()。 A.角色扮演B.公文筐作业C.案例分析D.管理游戏E.以上都包括

题目内容（请给出正确答案）

人才测评的情景模拟方法主要有()。

A.角色扮演

B.公文筐作业

C.案例分析

D.管理游戏

E.以上都包括

参考答案

考题评价中心技术是指运用情景模拟,以活动方式为主的综合测评方法。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、()的一系列方法。

查看答案

考题所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其()、潜在能力的一系列方法。

查看答案

考题按测评对象不同,将人才测评分类()。 A.以个体测评B.情景测评C.以个人为中心的测评D.以岗为中心的测评

查看答案

考题按测评参照系将人才测评分为()。 A.常模测评B.面试测评C.情景测试D.标准测评E.操作测评

查看答案

考题无领导小组讨论归类于下列人才测评中的哪一种类方法()。 A.情景模拟B.评价叫心技术C.面试D.操作测评

查看答案

考题人才测评的主要方法包括()。 A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括

查看答案

考题情景模拟是()测评的一种具体运用,又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。 A、人才B、素质C、工作取样D、竞争

查看答案

考题情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评 B.情景模拟考试 C.面试 D.能力测评

查看答案

热门标签