科技人员培训的方法有()A、研讨会B、授课C、计划性指导D、案例研究E、电影

题目内容（请给出正确答案）

科技人员培训的方法有()

A、研讨会

B、授课

C、计划性指导

D、案例研究

E、电影

参考答案

考题首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题,然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是()。 A、案例研究B、授课C、计划性指导D、T小组

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考题如果要使员工掌握解决问题技能,可选用()。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导、⑤游戏、⑥案例研究 A、①③④B、⑥⑤②C、②⑤①

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考题在诸多培训方法中,请选出效果最差,费用也最低的;费用最高,但效果并非最好的;效果最好,费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。() A、⑦⑥③;B、⑤④①;C、②⑦⑧

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考题在诸多培训方案中,效果最差,费用也最低的是() A、授课B、角色扮演C、计划性指导D、案例研究

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考题主管人员培训的方法包括()A、理论培训B、职务轮换C、提升D、在“副职”上培训E、受训人员参加集体研讨会

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考题可以较好提高解决问题技能的培训方法有()。 A、案例分析B、角色扮演C、授课D、游戏

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考题由教师提出问题,受训者根据问题阅读有关材料,在教师指导下讨论交流,找出解决问题的方法的人员培训方法称为() A、视听教学法B、案例教学法C、专题研究法D、讨论教学法

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考题常见的脱产培训方法有（）。A.授课法 B.师带徒 C.案例研究法 D.情景模拟法 E.网络培训法

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考题常用的脱产培训方法主要有（）A.教练 B.授课法 C.案例研究法 D.工作轮换 E.情景模拟法

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