操作性测评主要测评被测试者的实际操作熟练程度,因此适用于对下列()人才的测评。 A.工程师B.电焊工C.行政总监D.高级主管

题目内容（请给出正确答案）

操作性测评主要测评被测试者的实际操作熟练程度,因此适用于对下列()人才的测评。

A.工程师

B.电焊工

C.行政总监

D.高级主管

参考答案

考题所谓()是指测评人员根据不同的(),使用与之相应的统一测评参照标准,去对被测对象进行“度量”和评价。 A、绝对测评B、相对测评C、被测对象D、测试目标E、测试状态

查看答案

考题人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。 A、考核分数B、分析C、测评分数D、被测评者E、比较

查看答案

考题为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）A．心理测评B．面试C．评价中心D．观察评定E．个性测试

查看答案

考题按实施者不同将人才测评分为()。 A.个体测评B.他人测评C.团体测评D.自我测评

查看答案

考题评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。 A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评

查看答案

考题按测评参照系将人才测评分为()。 A.常模测评B.面试测评C.情景测试D.标准测评E.操作测评

查看答案

考题人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题 ()属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。A:心理测评 B:面试 C:评价中心 D:观察评定 E:个性测试

查看答案

考题反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评 B:定量测评 C:静态测评 D:动态测评

查看答案

热门标签